adwokat,komornik,radca prawny,notariusz

Dziś jest Niedziela 19 kwietnia 2015 r.
Szukaj
Skuteczny Adwokat       Wzory pism
Dołącz do nas: 
 
  • Polskie prawo blokuje rozwój firm

    Polskie prawo blokuje rozwój firm

    W Polsce biznes nadal napotyka na bariery, które ograniczają jego rozwój. W najgorszej sytuacji są małe firmy, które potrzebują odpowiednich środków na start. Bez zmian w prawie biurokracja w Polsce będzie negatywnie wpływać na całą gospodarkę.

  • Dobre przepisy antymobbingowe?

    Dobre przepisy antymobbingowe?

     Wprowadzone w Polsce przepisy mające przeciwdziałać mobbingowi w pracy są dobre i nie ma potrzeby ich zmieniać – ocenia resort pracy i zapowiada promowanie dobrych praktyk wśród pracodawców. 

  • Zaostrzą przepisy o monitorowaniu sieci?

    Zaostrzą przepisy o monitorowaniu sieci?

    Utrzymująca się napięta sytuacja międzynarodowa może doprowadzić do zaostrzenia przepisów dotyczących śledzenia aktywności internautów przez służby państwowe. 

  • 18 kwietnia Dniem Bezpłatnych Porad Prawnych

    18 kwietnia Dniem Bezpłatnych Porad Prawnych

    IX Dzień Bezpłatnych Porad Adwokackich odbędzie się 18 kwietnia br. i obejmie swym zasięgiem całą Polskę.

  • Przestępstwa karuzelowe

    Przestępstwa karuzelowe

    Skala wyłudzeń – dzięki wprowadzonym w ostatnim czasie rozwiązaniom – jest mniejsza niż w ubiegłym roku, jednak wciąż jest to poważny problem.

  • Czy zakaz konkurencji dopuszczalny jest przy umowie cywilnoprawnej?

    Czy zakaz konkurencji dopuszczalny jest przy umowie cywilnoprawnej?

    ZDANIEM PRAWNIKA: Magdalena Nawrocka z Kancelarii Ślązak, Zapiór i Wspólnicy: Chcąc zabezpieczyć swoje interesy firmy coraz częściej zawierają umowy o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji jest instytucją znaną na gruncie prawa pracy. W art. 1011 i 1012 kodeksu pracy przewidziano bowiem możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji.


  • WZORY PISM
  • Zaproponuj nowy wzór pisma
  • Prawo pracy
Kara upomnienia / nagany/pieniężna
Drukuj dokument

Kara upomnienia / nagany/pieniężna

 

 

 

.....................................................                                    .........................................

(pracodawca oraz jego siedziba                                                 (miejscowość, data)

 lub miejsce zamieszkania)

Znak sprawy ........................

 

 

                                                 Pan(i)

                                                 .........................................................

                                                 .........................................................

                                                                   (adres)

 

Na podstawie art. 108 Kodeksu pracy udzielam Panu(i) kary ................................................

                                                 (podać rodzaj kary)

za ..................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................... (wskazać rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się tego naruszenia)

Od niniejszej kary może Pan(i) wnieść sprzeciw do pracodawcy w ciągu 7 dni od daty jej doręczenia.

O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca.

 

.................................................

(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby

działającej w jego imieniu)

Drukuj dokument
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), rozpowszechnianie materiałów publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.
Dodaj adwokata

Najciekawsze Opinie


1

Artykuły Specjalne


Wybrane z forum
All rights reserved 2012 SkutecznyAdwokat.pl